¤ L'approche directe ("chasse de têtes"), pour les postes pointus dont nous savons que les profils correspondants sont peu nombreux et/ou pour des raisons de confidentialité.
¤ La recherche ouverte, pour les postes plus généralistes méritant une offre à large diffusion par voie d'annonce (Presse - Internet - Ecoles - Etc...).
¤ La recherche sur Candidathèque, en fonction d'une demande spécifique et urgente.
¤ Pour l'entreprise, notre objectif est de trouver le candidat qui répond en terme de compétences et de savoir - être à vos besoins, et cela de manière pérenne.
¤ Recruter rapidement, la « bonne personne à la bonne place».
¤ Justifier que les candidats présentés sont les plus adéquats au poste proposé.
¤ Ne pas avoir à gérer les contingences d'un « départ prématuré » du candidat, lié, dans la plupart des cas, à une mauvaise appréciation de sa compatibilité au poste proposé.
¤ Pour le candidat, le but est de trouver le poste pour lequel "il est fait" et dans lequel il pourra s'épanouir et se réaliser professionnellement et humainement.
¤ Identifier, par l'écoute attentive et l'entretien approfondi, pour déterminer l'emploi le plus en adéquation avec ses aspirations et ses motivations.
¤ Tenir compte de freins ou de blocages propres à chaque individu, pour aller vers un placement réussi.
BLCI-Int est un cabinet de recrutement à taille humaine, consacré à la recherche de compétences.
Le recrutement, représente aujourd'hui 80% de l'activité du cabinet et cela sur 12 pays de la zone "Afrique Francophone".
Le cabinet a la capacité de conduire des opérations de formation en envoyant des intervenants sur des périodes courtes pour former les personnels d'une entreprise sur divers secteurs d'activités : c'est à chaque fois du sur-mesure.
Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de relations durables avec nos clients, dans le respect de la déontologie et de la confidentialité.
