Aussi appelé Directeur du personnel, directeur des relations humaines ou le directeur des affaires sociales.
Tout le monde le connaît sous le sigle de DRH. Le directeur des ressources humaines est un peu " le " superviseur avec un grand S des ressources humaines dans l’entreprise. C’est un véritable homme ou femme orchestre qui embrasse un nombre étendu de compétences. On peut aussi bien le trouver au siège d’un groupe ou d’une entreprise, au sein d’une division d’une filiale ou d’un gros établissement.
À l'heure où la concurrence fait rage, de lourdes responsabilités pèsent sur l'agent de transit.
Encore appelé transitaire ou commissionnaire de transport, il est chargé de l'acheminement des marchandises en provenance ou à destination de l'étranger.
Le logisticien conçoit, organise ou participe à la définition des stratégies...
... les plus rationnelles pour assurer le cheminement d'un produit depuis sa production jusqu'à sa distribution avec un souci constant d'optimisation du rapport qualité-service-coût.
Le mécanicien spécialisé engins de chantier procède aux révisions, diagnostics, réparations,
...réglages, de tout ou partie des éléments, équipements, organes d'engins et de machines, à partir des données constructeur ou des instructions du supérieur hiérarchique.
L'Ingénieur télécom s'occupe des sons, images ou flux de données.
Ce spécialiste de la transmission des signaux doit trouver les solutions aux problèmes d'adressage, de diffusion, de codage, de cryptage et de stockage. Il peut occuper des fonctions très variées dans les secteurs du développement, de la fabrication et de la commercialisation.
Un réseau est un ensemble d'équipements (téléphones, mobiles, ordinateurs...)
qui communiquent entre eux par voie hertzienne, câbles, fibres optiques ou satellites. L'administrateur réseau intervient afin que celui-ci soit correctement géré.
Gérer la mise en œuvre des systèmes informatiques de l'entreprise :
telle est la mission de l'ingénieur système. Il conçoit et met au point des logiciels en vue d'assurer le fonctionnement des ordinateurs : transferts de données, exécution des commandes tapées sur le clavier ou dictées par la souris, envoi des informations vers une imprimante, etc.
Le développeur est un informaticien capable de créer de A à Z un logiciel comptable,
une base de données ou un progiciel de gestion de production. En effet, la réalisation de programmes fait partie de ses compétences principales. Sa démarche de travail est construite autour de quatre grandes étapes.
Sa démarche vise à améliorer les conditions de travail des utilisateurs des automates...
...ainsi que la productivité de l'entreprise. Il est chargé de mettre au point des logiciels destinés à contrôler et à commander les ordinateurs qui manœuvrent les équipements.
Les vitrines des boucheries sont de plus en plus alléchantes :
charcuterie fine, terrines et pâtés maison figurent en bonne place à côté des côtes de bœuf, des escalopes de veau et des tranches de gigot. Mais avant d'être vendue, la viande doit être achetée.
Missions de contrôle de l'information financière : L'établissement des comptes annuels : mission de base de l'expert-comptable, elle consiste à établir les comptes annuels de ses clients (bilans, comptes de résultats et documents annexes).
Le contrôleur de gestion assure ses fonctions dans tous les secteurs : industrie, commerce, services… Aujourd'hui, toutes les entreprises ont besoin, quelle que soit leur taille, d'un contrôleur de gestion.
Le Directeur financier joue un triple rôle : concevoir, mettre en œuvre et développer le système d'information et de gestion financière le plus performant pour l'entreprise ou l'administration.
En charge d'une équipe d'acheteurs, il est animateur, gestionnaire et "stratège".
Le directeur des achats est souvent rattaché à la direction générale, il définit la politique globale d'achat, qui déterminera les produits présents en rayon, et supervise sa mise en œuvre.
BLCI-Int est un cabinet de recrutement à taille humaine, consacré à la recherche de compétences.
Le recrutement, représente aujourd'hui 80% de l'activité du cabinet et cela sur 12 pays de la zone "Afrique Francophone".
Le cabinet a la capacité de conduire des opérations de formation en envoyant des intervenants sur des périodes courtes pour former les personnels d'une entreprise sur divers secteurs d'activités : c'est à chaque fois du sur-mesure.
Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de relations durables avec nos clients, dans le respect de la déontologie et de la confidentialité.
